Interkulturelles Bewusstsein

G
M.
T.
Die Text-zu-Sprache-Funktion ist auf 200 Zeichen begrenzt
[removed]
Optionen : Verlauf : Feedback : Spenden Schließen

FÜR EIN FENSTER NACH BRASILIEN

Internationale Umzüge sind herausfordernde Erfahrungen und verbinden die Desorientierung einer neuen Welt mit dem normalen Stress eines gemeinsamen Haushaltsumzugs und eines Bürotransfers. Interkulturelle Kämpfe können die Leistung untergraben, wenn sie am dringendsten benötigt wird, und die Augen der Familie verwischen, wenn sie das Leben und die Schönheit des neuen Ziels genießen müssen. Anstatt die Aufgabe als Chance für Wachstum zu sehen, sehen sich unglückliche Familien als Opfer. Wir sind die Menschen, die Sie gerne an Ihrer Seite haben möchten und die sich zusammenschließen, um jede einzelne Herausforderung in ganzheitliches Wachstum umzuwandeln. Inmitten eines Aufruhrs ist man möglicherweise zu beschäftigt damit, die Nachteile zu bekämpfen, die die Vorteile nicht erkennen können. Vertraue uns!

Living In Brazil® bietet mit Window to Brazil ein leistungsstarkes interkulturelles Beratungsprogramm, mit dem Familien im Auftrag ausgewiesen werden können, um sich richtig an ihr neues Leben anzupassen. Wir können den Zeitplan sowie den Inhalt anpassen. Die Methodik unseres Programms ist wie folgt strukturiert:

  • Beurteilung des Persönlichkeitsstils

Fördert die Selbsterkenntnis und das Verständnis des SELBST und seiner Auswirkungen auf die zwischenmenschlichen Beziehungen als Individuen mit unterschiedlichen Einstellungen und kulturellen Hintergründen. Wir wenden ein innovatives amerikanisches Tool (True Colors) an, das Bildung / Bewusstsein mit Unterhaltung kombiniert. Unser Ansatz ist das Edutainment, also spielt der Kunde und hat Spaß, während er sich für das Selbstbewusstsein öffnet und andere kennenlernt.

  • Anpassungsinventar

Analysiert die Kompetenz der interkulturellen Anpassung an Veränderungen und Expatriierung, wobei der Schwerpunkt auf mehreren Dimensionen liegt, von denen einige Werte wie Autonomie, Flexibilität, Wahrnehmung und emotionale Belastbarkeit sind.

  • Sitzung vor dem Umzug

Ermöglicht Neulingen: ein Verständnis und Fähigkeiten für den Aufbau von Beziehungen zu Brasilianern in geschäftlichen und sozialen Umgebungen zu entwickeln, ihr eigenes Verhalten und das der Brasilianer in einem kulturellen Kontext zu sehen, Kompetenz und Vertrauen in ihre neue Heimatgemeinschaft zu gewinnen, eine persönliche und familiäre Beziehung aufzubauen Aktionsplan zur optimalen Nutzung Brasiliens.

  • Sitzung nach der Ankunft

Konzentriert sich auf die Verwaltung des täglichen Lebens in der spezifischen Stadt des Bestimmungsortes des Empfängers. Alle Fragen zu den Anliegen und dem Komfort der Neuankömmlinge werden beantwortet. Die Berater bieten einen Überblick über die Stadt als Heimat-, Handels- und Kulturzentrum. Besprechen Sie Strategien und Taktiken, um die Stadt und ihre Herausforderungen am besten zu steuern. Stellen Sie Ressourcenmaterial bereit, über das jeder, der die Stadt studiert, verfügen sollte.

Während des gesamten Programms erhält die Familie eine gesunde, realistische und ermutigende Sicht auf das Leben in ihrer neuen Stadt. Die Themen reichen vom Nachtleben bis zu Slums "Favelas", von sportlichen Aktivitäten bis zur Beschäftigung von Dienstmädchen, von Schulen bis zu den Rechten und Pflichten der Mieter. Kurz gesagt, wir decken alle allgemeinen Aspekte des Lebens und Arbeitens in Brasilien ab.

G
M.
T.
Die Text-zu-Sprache-Funktion ist auf 200 Zeichen begrenzt
[removed]
Optionen : Verlauf : Feedback : Spenden Schließen

Interkulturelles Bewusstsein

G
M.
T.
Die Text-zu-Sprache-Funktion ist auf 200 Zeichen begrenzt
[removed]
Optionen : Verlauf : Feedback : Spenden Schließen

Integration des Ehepartners

Studien zeigen, dass der Ehepartner eine zentrale Rolle im Anpassungsprozess der in ein neues Land ausgewanderten Führungskraft spielt, indem er seine Produktivität im Arbeitsumfeld stark beeinflusst. Wenn der Empfänger keine doppelte berufliche Aufgabe wahrnimmt, während er sich leicht in die Organisationsstruktur einfügt und mit Aktivitäten und Arbeitskollegen befasst ist, bleibt er normalerweise zu Hause, ohne eine vorher festgelegte Rolle oder Routine und sehr oft ohne Freunde.

Dieses Programm konzentriert sich auf Möglichkeiten im persönlichen und beruflichen Bereich, die die Integration in das neue Umfeld erleichtern. Die Methodik unseres Programms ist wie folgt strukturiert:

Die verschiedenen Optionen des Programms sind unter anderem:

  • Outplacement

  • Bildung (Sabbatical Gelegenheit)

  • Freiwilligenarbeit

  • Sozialisation

  • Hobbys

  • Volle Hingabe an Zuhause und Familie

  • Andere nach Bedarf

Integration von Teenagern und Kindern

Im Gegensatz zu Erwachsenen erleben Kinder und Jugendliche intensive Momente im wirklichen Leben, obwohl sie dazu neigen, auf Stresssituationen genauso zu reagieren wie Erwachsene und manchmal sogar etwas mehr. Neue Freunde zu finden und Türen an einem Ort zu öffnen, an dem es mehr Unterschiede als Ähnlichkeiten gibt, ist gleichzeitig die größte Herausforderung, der sich diese Jugendlichen stellen müssen. Sie spüren die Last, bevor sie an andere Orte ziehen, und halten sich zurück, was sie für ihre "Identität" halten - Zuhause, Schule, Freunde, Verwandte, Spielzeug und die Umgebung, mit der sie vertraut sind.

Wir würdigen diese jungen Menschen im Übergang und verfügen über ein Netzwerk von Therapeuten im Bereich Edutainment, die Spaß und Unterhaltung fördern und gleichzeitig das interkulturelle Bewusstsein fördern und schärfen. Dieses Mentoring-Programm ist so strukturiert, dass es eine solide Basis für eine erfolgreiche Anpassung an das neue Umfeld bietet. Es ermöglicht den Teilnehmern:

  • Umgang mit Unterschieden und Ähnlichkeiten zwischen Kulturen in der Schule und im sozialen Umfeld

  • Bereiten Sie Jugendliche darauf vor, das Unerwartete zu erwarten

  • Identifizieren Sie ihre eigenen Ressourcen, um ein Identitätsgefühl in der neuen Kultur aufzubauen

  • Schaffen Sie Fähigkeiten zur Integration in multikulturelle Teams

  • Lernen Sie verbale und nonverbale Kommunikationstechniken

  • Entdecken Sie spezifische und kulturelle Unterhaltungsaktivitäten im ungewohnten Kontext.

G
M.
T.
Die Text-zu-Sprache-Funktion ist auf 200 Zeichen begrenzt
[removed]
Optionen : Verlauf : Feedback : Spenden Schließen

Vielfalt

In der heutigen Welt wird es immer häufiger, dass verschiedene und multikulturelle Teams dieselbe Umgebung durch eine kollektive Mission teilen und dennoch so unterschiedlich sind. In multinationalen Unternehmen und globalen Einsätzen hat die Mobilität ausländischer Fachkräfte von und nach Brasilien in den letzten Jahren ihren Höhepunkt erreicht. Die Globalisierung von Humanressourcen und Studenten ist kein Trend mehr, sondern eine wachsende Realität. Infolgedessen beobachten wir die zunehmende Globalisierung der Wirtschaft und die Transformation von Fachleuten bei Vielreisenden und Weltbürgern.

Ein Landwechsel, die Migration von einem Lebensraum, einer bekannten Kultur und einem Geisteszustand - einer Komfortzone - in ein "fremdes Land", ein anderes Gefühl, eine unterschätzte, gelangweilte, nicht interessierte Person usw. führt jedoch zu Unsicherheit, Unsicherheit und Verletzlichkeit. Der größte Ausschluss von allen beginnt mit dem Selbstausschluss. Der Schutzschild einer Person, die diesen Gefühlen ausgesetzt ist, mag wie der beste Freund aussehen. Wenig weiß man, dass dieses Werkzeug das Lernen hemmt, den Verstand schließt und zu Stereotypen und Vorurteilen führt.

Diese Veränderung betrifft die sozialen, physiologischen und psychologischen Aspekte einer Person. Wie kann eine gesunde und ausgeglichene Umwelt gefördert werden, wenn sich einige "zugehörig" fühlen und andere immer noch nach einem Ort suchen, an dem sie sich festhalten können?

Es ist schade, von Vielfalt umgeben zu sein - unterschiedliche Werte, Ideen, Verhaltensweisen, Gedanken, Kulturen, Systeme, Prozesse, Vorgehensweisen usw. - und nicht alles auszunutzen. Es ist, als würde man die Vorteile einer kostenlosen Teilnahme am teuersten Expositionsstudienprogramm in loco nicht sehen (man muss nur eines bezahlen: bereit zu teilen, aufzunehmen und nachzugeben, um ein gesundes, respektvolles und abwechslungsreiches Umfeld zu schaffen ).

Living In Brazil® bietet verschiedene Lösungen, um das Beste aus der menschlichen Art herauszuholen, die Bereitschaft, einen Beitrag zu leisten, die Selbstachtung und den Respekt anderer, die alle für eine großartige Erfahrung in der Zusammenarbeit vereint sind, damit der Arbeitgeber den ROI und die menschliche Art für die Menschen realisieren kann helfen, eine bessere Zukunft aufzubauen.

  • Coaching / Mentoring

  • Teambildung

  • Sozialisation mit Einheimischen

G
M.
T.
Die Text-zu-Sprache-Funktion ist auf 200 Zeichen begrenzt
[removed]
Optionen : Verlauf : Feedback : Spenden Schließen

FAQ - Häufig gestellte Fragen

G
M.
T.
Die Text-zu-Sprache-Funktion ist auf 200 Zeichen begrenzt
[removed]
Optionen : Verlauf : Feedback : Spenden Schließen

1) Sind die Brasilianer so unterschiedlich, dass Akzeptanz zum Problem wird?

Brasilianer sind als herzliche Menschen bekannt, aber Ihre Akzeptanz durch und von der neuen Kultur hängt ausschließlich von Ihnen ab. Denken Sie daran, Haltung ist alles! Allein die Tatsache, dass Ihr Anliegen akzeptiert wird, ist der erste Schritt zu einer gesunden Anpassung. Gleichzeitig ist es der Schlüssel, offen für neue Dinge und Ideen zu sein und sie zu respektieren.

2) Wenn ich mit neuen Gewohnheiten und Werten in Kontakt komme, werde ich meine alten aufgeben?

Wenn Sie wirklich wissen, wer Sie sind und was Sie an Ihnen schätzen und was Ihre Identität ausmacht, wissen Sie, was Sie aufgeben und was Sie aufgeben müssen. Wir empfehlen Ihnen, einige Tests zur Flexibilität für Veränderungen und zum interkulturellen Sensibilitätsinstrument durchzuführen, um diese Kompetenz zu messen.

3) Wie werden die Menschen in meiner neuen Kultur verstehen, was ich sage und wie ich mich fühle?

Wie in Ihrer eigenen Kultur sind Sie sich nie 100% sicher. Denken Sie daran, dass nicht die neue Kultur Missverständnisse mit sich bringt, sondern die Interaktion mit Unterschieden. Niemand ist gleich. Die Einhaltung von Nuancen und Verhaltensweisen ist sehr wichtig. Beobachten Sie, wie Menschen kommunizieren, sich verhalten, fühlen usw. Vermeiden Sie Stereotypen. Stecke deine Energie nicht auf Dinge, die keine Rolle spielen.

4) Was kann ich tun, um Fehler oder kulturelle "Fauxpas" zu vermeiden?

Kümmere dich nicht zu sehr um kleine Details. Am Anfang sind Sie entschuldigt, aber ein guter Lerner zu sein, ist ein Weg, dies zu überwinden. Schlagen Sie sich nicht zusammen, da dies zu Beginn sehr erwartet (und normal) ist. Entwickeln Sie Ihre emotionale Belastbarkeit - machen Sie keinen Stress. Lernen Sie mit viel Sinn für Humor aus Ihren Fehlern.

5) Was ist, wenn ich die Sprache des neuen Landes nicht lernen kann? Es klingt für mich so schwierig und komplex!

Das Erlernen einer neuen Sprache ist immer eine Herausforderung. Sie müssen Zeit und Geduld investieren und sich darauf einstellen, dass die Sprache viele Bereiche eröffnet, aber es ist nicht alles. Eine Sprache zu lernen ist weniger als eine Kultur zu leben. Stelle dich deinen Fehlern mit Sinn für Humor. Passen Sie sich der Kultur an und lernen Sie über die Sprache hinaus.

6) Ich habe negative Dinge über das neue Land und seine Menschen gehört. Ich befürchte, dass diese Dinge wahr sein könnten. Was sollte ich tun?

Denken Sie immer daran, "Erfahrungen sind persönlich und nicht übertragbar". Was zu Ihnen passt, passt vielleicht nicht zu mir, und das Gegenteil gilt auch. Entwickeln Sie daher ein Auge auf das, was Sie hören und sehen - viele Gedanken sind subjektiv, lernen Sie also, sie zu erkennen. Stereotype kommen von engen Köpfen, sind offen für Vielfalt und verbessern Ihre Möglichkeiten.

7) Was kann ich tun, um zum Integrationsprozess meiner Familie im neuen Land beizutragen?

Versuchen Sie zuerst, Ihre Gefühle und die Gefühle derer zu verstehen, die Sie lieben, damit Sie Empathie und kein Urteilsvermögen erzeugen können. Denken Sie daran, dass Sie sich zu Beginn aufeinander verlassen, um Unterstützung zu erhalten, und dass der Energiefluss unter Ihnen so überwältigend sein wird, dass Gefühle wie Traurigkeit, Depression und Wut sich gegenseitig infizieren.

8) Was passiert, wenn ich in mein Heimatland zurückkehren muss? Werde ich darauf vorbereitet sein?

Die Anpassung der Rückführung ist manchmal sogar schwieriger als die Anpassung der Ausbürgerung. Es ist nicht leicht, das, was Ihnen zuerst beigebracht wurde, zu verlernen und es jetzt viele Jahre später noch einmal zu lernen. Eine Analogie und ein besseres Verständnis finden Sie in Platons Höhlenmythos.

9) Wie kann man in einem so schönen und erstaunlichen Land mit freundlichen Menschen möglicherweise von einem kulturellen Schock betroffen sein?

Kulturschock kann jeder Person passieren, die Veränderungen durchmacht. Es geschieht zwischen jeder Phase, in der wir uns befinden, und einer neuen Phase, in die wir übergehen werden. Es passiert immer dann, wenn wir unsere Komfortzone verlassen. Es gibt Programme, die das Bewusstsein fördern, und Techniken, um damit umzugehen. Viele Expats mögen Kulturschock als Schwäche betrachten und nicht zugeben, dass es sich eher um psychischen, physiologischen, mentalen und emotionalen Stress handelt.

10) Ich bin viele Male geschäftlich und touristisch ins Ausland gereist und sogar nach Europa ausgewandert. Alles scheint mir einfach zu sein. Warum brauche ich ein interkulturelles Sensibilisierungstraining für Brasilien?

Obwohl der Akkulturationsprozess im Allgemeinen die gleichen Grundlagen hat, sind die Besonderheiten jeder Kultur eigen. Sie haben vielleicht das Konzept, müssen aber wissen, was für jede Kultur relevant ist. Durch das Schulungsprogramm erwerben Sie ein interkulturelles Bewusstsein, um die Unterschiede und deren Antriebe zu erkennen und Ihre Beurteilungskriterien zu minimieren. Gute Programme ermöglichen es Ihnen, das SELBST und seine Auswirkungen auf andere zu kennen und zwischenmenschliche Fähigkeiten zu entwickeln, um den Zugehörigkeitsstaat innerhalb einer neuen Kultur zu erreichen.

11) Warum muss ich mich beeilen und ihre Sprache sprechen? Jeder spricht Englisch!

Das ist eine universelle Annahme, die nicht wahr ist. In vielen Ländern wird Englisch nur in Unternehmensumgebungen verwendet. Das Leben geht über die Bürozeiten hinaus, und das Leben hat viel mit der Integration in die neue Umgebung zu tun, in der Sie sich entschieden haben, ein Teil davon zu sein. Denken Sie daran, dass die Sprache Ihnen die Verknüpfung für eine bessere Integration bietet. Der Rest ist ein Ergebnis Ihrer Einstellung. Es wird als arrogant angesehen, wenn Sie in eine neue Gesellschaft eintreten und die Kommunikation mit ihnen in ihrer Sprache nicht schätzen.

Erinnerung: Sie sind derjenige, der in eine vorgeformte Gesellschaft eintritt, nicht sie. Sei also dankbar.

G
M.
T.
Die Text-zu-Sprache-Funktion ist auf 200 Zeichen begrenzt
[removed]
Optionen : Verlauf : Feedback : Spenden Schließen
libglobal.net

libglobal.net

Globale Mobilitätsdienste für Humankapital

.

G
M.
T.
Die Text-zu-Sprache-Funktion ist auf 200 Zeichen begrenzt
[removed]
Optionen : Verlauf : Feedback : Spenden Schließen
Sao Paulo, Brasilien
+ 5511-94728-2770
.
Rio de Janeiro, Brasilien
+ 5521-96444-4893
.
New York, USA
+ 1 (845) 213-1150
.
alook@libglobal.net
https://www.libglobal.net
https://libglobalnet.business.site
  • Facebook
  • YouTube
  • Pinterest
  • Tumblr Social Icon
whatsapp.png
Unser Engagement für die DSGVO

Wir sind GDPR-, CCPA- und LGPD-konform.

GDPR (Europäische Union), CCPA (Kalifornien, USA) und LGPD (Brasilien) verankern Datenschutz- und Datenschutzrechte für Verbraucher in ihren Gerichtsbarkeiten und geben den Benutzern die Möglichkeit zu wissen, welche personenbezogenen Daten erfasst werden, den Verkauf zu verweigern und an fordern Sie die Löschung an.